وضعيت فعلي دستمزد كارگران هشداردهنده است

به گزارش مجله زنده خبري ، علي هدي در برنامه صبح سيما گفت: بر اساس قانون كار ، نهادي كه دستمزد كارگران را تعيين مي كند شوراي عالي كار است و شوراي عالي كار متشكل از نمايندگان كارگران ، كارفرمايان و دولت است. “شورا بايد دستمزد كارگران را بر اساس دو م componentsلفه تعيين كند ، م ofلفه اول توجه به سطح تورم است و دوم حاكميت قانون است كه بر اساس آن دستمزد بدون مشخصات ظاهري و نوع كار اختصاص داده شده بايد حداقل هزينه زندگي را تأمين كند.

وي افزود: برآورد كارگروه از سبد نگهداري حدود 9 ميليون تن است كه در جلسه كميته دستمزد شوراي عالي كار ، بر اساس آمار رسمي ، تعداد 6 ميليون و 895 تن به عنوان حداقل استاندارد زندگي براي يك خانواده 3/3 نفره. تهران پايين است و در مراكز پايتخت اين رقم پاسخگوي نيازهاي خانوارها نيست. در استان تهران هزينه برآورد شده بيش از 10 ميليون و 200 هزار تن است و در استان قم اين تعداد حدود 7 ميليون و 400 هزار تن است. بنابراين ، نرخ مسكن اين تعداد را در شهرها تحت تأثير قرار مي دهد و بيش از 2.5 ميليون حجم غذا وجود دارد كه در كل كشور يكسان است.

وي افزود: در حال حاضر حقوق كارگران براي يك خانواده 3.3 نفره كمتر از 2 ميليون و 700 هزار تن است و وضعيت كنوني كشور نگران كننده است. حقوق كارگران داراي دو فرزند 2 ميليون و 800 هزار تن و كارگران بدون فرزند 2 ميليون و 600 هزار تن است. در اين سال ، دستمزد كارگران 37٪ از هزينه هاي خانوار را پوشش مي دهد و شركاي اجتماعي ، نمايندگان دولت و كارفرمايان بايد با هم همكاري كنند تا قدرت خريد از دست رفته كارگران را بازگردانند.

نماينده كارگران در شوراي عالي كار ضمن اشاره به مخالفت كارفرمايان با رقم پيشنهادي گفت: سال گذشته رقم سبد نگهداري 4 ميليون و 950 هزار تن و تفاوت هزينه هاي سال گذشته تا امروز بود بيش از 1 ميليون و 900 هزار تن است. “هزينه هاي زندگي كارگران و همچنين ساير م componentsلفه هاي توليدي كه مديريت مي شود بايد توسط كارفرمايان مديريت شود و طرح سوال توانايي كارفرما در پرداخت دستمزد دليل غلطي است كه منجر به زندگي سخت كار و كاهش آن شده است. بيش از 42.5 ميليون مصرف كننده و خريدار محصولات كارفرمايان در كشور همان كارگران هستند و در سال گذشته كارفرمايان ما 300 درصد افزايش در مواد اوليه محصولات خود و ساير هزينه ها داشته اند. اگر م componentلفه دستمزد را يكي از اين موارد بدانيم اجزاي هزينه كالاها و خدمات و رشد دستمزد را فراهم مي كند ، مانند ساير م ،لفه ها ، مديريت خواهد شد و كارگران حداقل زندگي بهتري خواهند داشت و اگر از نظر اقتصادي به دستمزد نگاه كنيم و فقط به كارفرما نگاه كنيم ، كارفرما هميشه خواهان آن خواهد بود.

هدايي تأكيد كرد: “دستمزدها در بعد اجتماعي تعيين خواهد شد. خانواده هاي كارگر ما به دليل درآمد پايين ، خطوط لازم را از هزينه هاي خانه خود حذف كرده اند و آمار موجود از خانواده هاي كارگر نگران كننده است. اين خانواده ها بودجه هايي براي سرگرمي ، سرگرمي ، آموزش و غيره. “آنها هيچ سلامتي ندارند. مصرف سرانه شير در كشور ما در سال 1383 حدود 210 كيلوگرم براي هر نفر در سال بوده و اين تعداد به كمتر از 80 كيلوگرم در سال مي رسد و كاهش سرانه مصرف شير بيشتر است. اولين نكته خسارت ناشي از اين كاهش سرانه مصرف شير است كه وزارت بهداشت هشدارهاي لازم را داده است و آسيب دوم وارد چرخه توليد شير در كشوري مي شود كه بخشي از توليد و اشتغال ما به دليل آن از بين مي رود. براي كاهش سرانه مصرف شير.

وي افزود: صحبت از اخراج كارگر يا دستمزد كمتر از دستمزد قانوني به دليل افزايش دستمزد است و ما بايد بررسي كنيم چند درصد از كارگاه ها و كارخانه هاي ما اين مشكل را دارند. كارفرماياني كه اين اظهارات را بيان مي كنند بايد توضيح دهند كه در زمينه حمل مواد اوليه ، هزينه هاي حمل و نقل و انرژي چه كرده اند ، زيرا از نظر دستمزد اغراق آميز هستند و كارفرمايان در بحث حقوق و دستمزد و در مديريت مديريت كارفرمايان قدرت مديريتي دارند.

نماينده كارگران در شوراي عالي كار خاطرنشان كرد: طبق برآوردهاي رسمي ، متوسط ​​سهم دستمزد در هزينه كالاها و خدمات حدود 5 درصد است و با اين رقم به بحث افزايش دستمزد مي رسيم و قبل از سال 2005 سهم متوسط ​​دستمزد در هزينه كالاها و خدمات بيش از 17 درصد است. همچنين تنها م componentلفه تغيير قيمت در اين سالها سطح دستمزد كارگران بود كه در آن رشد دستمزد طي سالها به دو دليل منجر به افزايش تورم شد. دليل اول تأثير مستقيم افزايش دستمزد بر قيمت كالاها بود و دليل دوم بار رواني افزايش دستمزد بود كه منجر به بار رواني تورم شد كه در شرايط فعلي هر دو م componentsلفه از بين رفت. سهم دستمزد در قيمت كالاها زير 5 درصد است و اگر دستمزد كارگران 100 درصد افزايش يابد ، اين در نهايت منجر به تورم 5 درصدي خواهد شد. در مورد بار رواني ، مسائلي مانند نرخ ارز ، طلا ، اتومبيل و … پيش از بحث دستمزد ، كه در نتيجه بار رواني ايجاد نخواهد كرد. هر سال حقوق بالاتري پذيرفته مي شد و تورم سال بعد زير حقوق تعيين مي شد. تورم ايجاد شده در كشور هيچ ارتباطي با افزايش دستمزد كارگران ندارد و كساني كه ادعا مي كنند تورم به دليل افزايش حقوق كارگران در حال افزايش است ، بايد نگاه دقيق تري به اين آمار داشته باشند.

خدايي گفت: متأسفانه هيچ مكانيزم شكايتي براي كارفرما بدون اطلاع كارمند وجود ندارد و مهمترين م missingلفه مفقود شده كارگران امنيت شغلي است ، به همين دليل كارگران فقط از حقوق خود دفاع نمي كنند و تشكل هاي كارگري آنقدر بزرگ نيستند كه مشكلات را كنترل كنند . در حالي كه از شبكه پنج سيما و برنامه روز نو تشكر مي كنم ، بايد خاطرنشان كنم كه رسانه ملي برنامه ويژه اي براي كارگران براي حمايت از حقوق معنوي از دست رفته كارگران ندارد ، اما برنامه هايي براي ارائه آموزش هاي لازم براي كارگران لازم است. حقوق آنها

در پايان نماينده كارگران در شوراي عالي كار گفت: رقم 6 ميليون و 895 هزار تن در جلسه شوراي عالي كار جمع آوري مي شود و جلسات دشوار و پيچيده شوراي عالي كار در روز آغاز مي شود. سهشنبه. ما در حال تلاش براي دستيابي به اين تعداد هستيم. جلسه قابل پيش بيني نيست.

انتهاي پيام